Obbligo per le imprese di determinare con le organizzazioni sindacali aziendali le modalità di svolgimento dell’attività lavorativa per migliorare la qualità del lavoro e la salute dei lavoratori.
- 38 ore settimanali con 34 ore compensative di permessi annuali;
- Compensazione anche economica per il maggior orario settimanale;
- Tetto di 150 ore annue per lo straordinario con obbligo di contrattazione aziendale per il superamento;
- Nessun esubero a fronte dell’aumento dell’orario di lavoro.
